Talvez você não saiba, mas de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), no mercado de trabalho, somente 20% dos profissionais do setor de tecnologia são mulheres.
Essa porcentagem é ainda menor se considerarmos as posições de liderança nos empreendimentos na área. O que mostra que a Tecnologia da Informação é um mercado majoritariamente masculino.
Diante desta realidade, 22 profissionais mulheres resolveram lançar o volume 3 do livro TI de Salto, onde é possível conhecer a história, as lutas e vitórias das autoras.
O livro é um projeto da empresária Sylvia Bellio que tem como objetivo incentivar outras tantas jovens a estudarem temas como desenvolvimento, blockchain, nuvem, Big Data, cibersegurança e mais.
“As mulheres são minoria no setor de tecnologia e isso não significa que a contribuição delas é pequena, muito pelo contrário. A ideia do livro, que está chegando na terceira edição, é exaltar grandes trajetórias de pessoas que venceram o preconceito, o machismo, a desconfiança e até a autossabotagem para prosperarem e contribuírem com o desenvolvimento de novas tecnologias e, consequentemente, com o desenvolvimento do país”, argumenta Sylvia.
O pioneirismo das mulheres
TI de Salto: Volume 3 tem depoimentos, relatos, reflexões e contribuições de 22 mulheres (além de Sylvia) que fazem ou fizeram parte do mercado de tecnologia.
Beatriz Rinn, presidente da Blue Route e diretora de Tecnologia da Informação (CIO) na Cisa Trading S/A, iniciou a carreira como desenvolvedora de softwares. Com MBA em Blockchain Development, ela narra que sempre se interessou por matemática, lógica e desenvolvimento, áreas que sempre foram estereotipadas como masculinas.
Beatriz conta como trabalhou na implementação de sistemas de comércio exterior e como a partir da automação conseguiu transformar processos e deixar muito mais eficientes tarefas naturalmente burocráticas.
“Nas minhas equipes, identifiquei o potencial e dei oportunidade para inúmeras profissionais que atuavam em áreas não relacionadas a tecnologia. Ser capaz de enxergar o verdadeiro potencial daqueles ao seu redor é uma competência essencial para qualquer executivo e tenho muito orgulho de ter investido nestes talentos que hoje são analistas de negócios, desenvolvedoras e gestoras de times de tecnologia”, conta no livro.
A executiva Claudia Ferraz, que tem mais de 30 anos de carreira em tecnologia da informação, é outra mulher que contribuiu para o estabelecimento de importantes ferramentas tecnológicas que temos atualmente. Considerada o futuro de centenas de processos, a Inteligência Artificial (IA) é uma das “minas de ouro” da economia moderna e tem se popularizado cada vez mais por causa de plataformas como o ChatGPT.
Neste sentido, Claudia trabalhou com IA em 1990 e chegou a ter um time só de mulheres para implantar Business Intelligence em 1991. “Outro dia me perguntaram qual a minha esperança para daqui a cinco anos sobre mulheres na transformação digital. Respondi que esperava que falássemos somente sobre transformação digital, que o gênero da pessoa de TI não importasse, e sim a tecnologia”, diz.
Regina Santangelo é Head de Tecnologia e Operações, é pós-graduada em Gestão de TI e tem experiência em transformação digital. Relembrando a própria história, ela narra que fez curso técnico em Processamento de Dados no final da década de 80, quando o assunto ainda estava a algumas décadas de virar essencial para qualquer tipo de empreendimento.
Tendo uma jornada de bastante luta e persistência, no livro ela dá algumas dicas para que as mulheres batalhem por seu espaço: “Se prepare, fortaleça seu networking, tenha coragem de atravessar a rua, ensine e aprenda, seja persistente e ame o seu trabalho e tenha uma metodologia de gestão” estão dentre os conselhos.
Quebrando tabus
A introdução de TI de Salto: Volume 3 é de Rosandra Silveira, que tem 25 anos de experiência em posições de liderança e há 12 anos é executiva sênior em grandes empresas de tecnologia.
Na abertura do livro, ela afirma como apesar do evidente crescimento na inserção de mulheres em empreendimentos que atuam com tecnologia, ainda há uma grande disparidade de representação e de salário. Rosandra escreve que esse cenário é resultado inclusive de uma espécie de “preconceito biológico”.
Durante muito tempo, se imaginou que mulheres têm em sua programação genética a predisposição para atuar em áreas de cuidado humano e por isso se interessariam menos por assuntos de exatas. Na verdade, o que pesquisas feitas com crianças mostram é que não há essa discrepância de interesses. O que acontece é que a sociedade acaba reproduzindo estereótipos de gênero que afetam as meninas, que enxergam desde pequena que tecnologia é “coisa de menino”.
“Enquanto estereótipos de gênero persistirem incrustados em nossa cultura, esses sentimentos não desaparecerão”, defende Rosandra.
Fernanda Presidio Neubert, que é fundadora de uma empresa com quinze anos de mercado oferecendo soluções de Cloud, revela outro lado cruel não só do mercado de trabalho e do setor de tecnologia, mas também da sociedade: o machismo.
Em um relato intimista, ela lembra de uma empresa consorciada que era composta por um quadro 90% masculino. Ela narra que além do preconceito de gênero, que a afetava por ser uma mulher, ela ainda sofreu com a xenofobia pelo fato de ser nordestina.
“Além de lutar para construir uma empresa, precisei lidar com eles. É nisso que eu vejo que está a maior diferença: o homem não tem que superar essa barreira adicional, de se provar capaz apenas pelo fato de ser um homem”, conta.
A própria organizadora de TI de Salto: Volume 3, Sylvia Bellio, também é exemplo negativo de como as mulheres precisam quebrar diferentes barreiras para ganhar o respeito e receber tratamento igualitário. Ela realizou curso de eletrônica na adolescência e era a única mulher da turma, e já naquela época se questionava se não havia algo errado.
Na fase adulta e já como uma grande executiva, ela continuou sofrendo na pele essa dificuldade e até passou por situações de sexismo em reuniões executivas. Foi justamente essa vivência e o entendimento de que é preciso criar um repositório de narrativas femininas do setor de tecnologia que ela decidiu criar a série TI de Salto, que a essa altura já narra a história de quase 70 brasileiras.
Sylvia faz questão de ressaltar que todos os grandes enredos são cercados não só de muita luta, estudo e dedicação, mas também o apoio de outras grandes fontes de inspiração como mães, avós, amigas, tias, filhas e outras mulheres que serviram de exemplo.
“Além de inspirar outras pessoas mostrando grandes histórias, a nossa ideia é fazer com que as pessoas virem agentes de transformação da nossa realidade. Eu acredito que é preciso um esforço coletivo para conscientizar a sociedade sobre a importância de termos e respeitarmos as mulheres nesses espaços historicamente masculinos. Afinal de contas, é uma relação básica, pois sem as mulheres estamos perdendo uma enorme força criativa capaz de criar soluções tecnológicas que nós nem imaginamos”, finaliza.
As autoras:
Rosandra Silveira– É uma das fundadoras e membro do conselho da L500 e, faz parte como membro executivo da Forbes Business Development Council.
Marta Gucciardi– É diretora de Diversidade & Inclusão da APP – Associação dos Profissionais de Propaganda. Consultora em Comunicação e Cultura Organizacional com foco em D&I e Gestão de Conflitos.
Ana Laurito- É Head de TI Latam na Symrise, uma das maiores fabricantes de aromas e fragrâncias do mundo, sendo a primeira empresa capaz de sintetizar a baunilha.
Beatriz Rinn– É presidente da Blue Route; Diretora de Tecnologia da Informação (CIO) na Cisa Trading S/A; atua desde 2014 em diversos projetos da Receita Federal.
Carol Lavecchia– É Co-fundadora e CEO da Invictus Data & AI. Idealizadora do evento “Data Engineers Conference.
Claudia Ferraz– CIO do Grupo OCQ desde agosto de 2020, com mais de trinta anos de carreira em Tecnologia da Informação, vivenciada em empresas líderes como GE, DOW Química, Claro e Accenture.
Cris Augusto– Sócia na SeA Consulting, consultoria especializada em projetos de tecnologia, inovação, processos e governança, e que coloca o ser humano no centro de qualquer entrega.
Fabiana Morgante de Alencar- Bacharel em Ciências da Computação pela Universidade Católica de Santos e MBA em Tecnologia da Informação pela FGV. Experiência de vinte e sete anos na área de TI e operações de TI corporativas, desenvolvendo arquitetura e otimizando a análise de dados.
Fernanda Presidio Neubert– Atualmente é Chairwoman, RI e fundadora da Lumini IT Solutions, empresa com quinze anos de mercado oferecendo soluções de Cloud, NOC, SOC, SaaS com IA, DS, Matemática e Estatística.
Gisselle Ruiz Lanza- É Diretora Geral da Intel para a América Latina. Com mais de vinte e cinco anos de experiência, sua carreira inclui passagens pela Argentina e México, onde atuou em diversas áreas como vendas, marketing e desenvolvimento de canais.
Kássia Moura– No momento atua como Consultora de Agilidade Corporativa na OAT Solutions apoiando em projetos de transformação ágil, promovendo a disseminação da cultura e transformação digital em diversos clientes, além de ser mentora em treinamentos e webinars, buscando o compartilhamento de conhecimento.
Leda Regina Blagevitch– Totalmente engajada com D&I (Diversidade e Inclusão), Customer Experience (CX) e Employee Experience (EX), vivo de quebrar paradigmas: mulher em TI, área predominantemente masculina, empreendedora, exexecutiva de serviços em empresa de hardware.
Luzia Sarno– Atualmente é conselheira e consultora, Co-fundadora da EduTech AlumniTech e, também atua como VP na associação MCIO – Mulheres CIO do Brasil.
Pollyana de Queiroz Ribeiro– É professora da Universidade Estadual de Goiás. Assessora Acadêmica na Coordenação da Agência de Inovação da UEG. Membro do grupo de pesquisa em Engenharia de Requisitos INF/UFG.
Queit Zunino– Profissional de TI com mais de vinte e cinco anos de experiência, atuando em tecnologia e logistica em empresas multinacionais e nacionais, líderes em seu segmento logístico, como Penske, Gefco e atualmente na Craft Multimodal.
Regina Santangelo– Head de Tecnologia e Operações, com mais de vinte e seis anos de experiência no varejo, atuando diretamente nas áreas de Tecnologia, Gente & Gestão, Abastecimento e Gestão dos Estoques, Logística e Compras.
Rosana Nitta– Atua há dezessete anos na área de Tecnologia, sendo treze dedicados à liderança e ao uso de metodologias que tenham sinergia com o mercado, sem perder o foco nos processos e, principalmente, nas pessoas.
Rosangela Soares– Atualmente, está atuando na área de Coordenação Técnica, onde está se especializado em gerenciar e treinar pessoas, sempre voltada para área de tecnologia.
Sandra Bombardi– Formada em Análise de Sistemas e Administração em Processamento de Dados pela PUC Campinas, com MBA em Gestão de Tecnologia e pósgraduação em Meio Ambiente e Sustentabilidade e hoje dedica-se muito ao tema de Gestão de Pessoas em Tecnologia.
Shirley Silva- Atualmente é Líder de Prática Global de Azure, onde Líderes de Times da região de APAC, EMEA e LATAM reportam a ela, totalizando um time de quarenta pessoas provendo Serviços Gerenciados de Azure globalmente.
Sueli Nascimento Gavranic dos Reis- Líder de Diversidade, Equidade e Inclusão de redes de Mulheres e Equidade Racial. Além disso, é membra da WOMCY, Mulheres do Brasil e SerMulherem Tech para incentivo às mulheres
Zilea dos Santos- É Administradora com MBA em Seguros Executivos pelo IBMEC, MBA Executivo em Desenvolvimento do Potencial Humano, Neurociência do Comportamento pela PUC.
Serviço:
Livro: TI de Salto: Volume 3
Organizadora: Sylvia Bellio
Editora: Árvore Digital
Data de lançamento: 08/03/2023
Local: Livraria da Vila
Endereço: R. Pamplona, 1704 – Jardim Paulista, São Paulo – SP
Horário: 17:00 às 21:00