Você já ouviu falar na semana de 4 dias de trabalho? Essa novidade já adotada por muitas empresas no Japão e Islândia começa a influenciar empresas de outras partes do mundo, inclusive no Brasil.
Quem odeia a segunda-feira e sonha com um final de semana mais longo pode se interessar por este modelo onde o trabalhador tem 3 dias de descanso e trabalha por 4 dias.
Parece um sonho, não é? Mas será que funciona?
Bom, no Japão a Microsoft implementou o modelo de semana de 4 dias de trabalho após uma recomendação do governo e conseguiu registrar um aumento de 40% de produtividade se comparado a semana de 5 dias de trabalho.
O resultado foi parecido nos Estados Unidos, quando a start-up Bolt, com sede em São Francisco, na Califórnia, também teve resultados positivos. A empresa diz que os funcionários ficaram mais felizes e, com isso, a produtividade aumentou.
Mas os benefícios não são só para a empresa, os funcionários da Bolt participaram de uma pesquisa após três meses de semana de 4 dias de trabalho e 84% deles apontaram melhorias no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os dados são da revista Exame.
Semana de 4 dias de trabalho pode chegar no Brasil?
Algumas empresas já tentaram adotar este modelo de semana de 4 dias de trabalho no Brasil.
Por aqui, não há leis que impeçam este tipo de acordo entre funcionários e seus empregadores, pois a Constituição limita a duração do trabalho em oito horas diárias e 44 horas semanais.
Ou seja, na legislação brasileira, o empregador não pode exigir mais que 44 horas de trabalho na semana, se ele quiser reduzir a jornada, ele pode.
Possíveis benefícios da mudança de jornada
1. Maior produtividade
Com mais tempo para descansar e recuperar energia, os funcionários estarão mais produtivos durante os quatro dias de trabalho.
2. Custos menores
A menor demanda de trabalho permitirá às empresas reduzir os custos de energia, aluguel e manutenção.
3. Melhor qualidade de vida
A redução da jornada de trabalho permitirá que os funcionários desfrutem de mais tempo livre para relaxar e desenvolver outras atividades.
4. Menos estresse
Com menos dias de trabalho, haverá menos pressão e estresse para os funcionários, o que contribuirá para a melhoria da saúde mental e da produtividade.
5. Mais tempo para inovação
Com a redução da jornada de trabalho, as empresas terão mais tempo para se concentrar na inovação, desenvolvimento de novos produtos e melhoria dos existentes.